基础党办〔2011〕18号

关于开展我院2011年度考核工作的通知

各党支部、各科室：

根据学校《关于开展我校2011年度考核工作的通知》（广中医人〔2011〕84号）文件精神，我院决定在2011年12月31日前进行2011年度考核，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

年度考核工作在院党委的领导下进行，学院成立考核小组，负责年度考核工作。考核小组成员如下：

组 长：洪创雄、郑洪

成 员：贺振泉、邝枣园、黎晖、陈虹、李建平、莫传伟、

周乐全、谭宇蕙

考核小组的日常事务由院党政办承担。

二、考核对象

学校本部2011年11月底在册的教职工（不含处级领导）。

三、考核时间

本次考核的时间跨度为2011年1月至2011年12月。

四、考核内容

根据个人年度工作情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。

德（20分）：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。即在工作中能否认真学习领会上级文件精神，实践科学发展观，坚持四项基本原则，遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风；能否热爱党的教育事业，遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务育人；能否潜心钻研、实事求是、严谨治学；能否服从组织安排，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。

能（20分）：主要考核履行岗位职责的业务素质和能力及接受教育培训的情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。

勤（15分）：主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加政治学习和业务学习，无缺勤。

绩（25分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，未出现责任事故；本年度主编、参编教材是否被使用，且反映良好；本年度是否荣获科研成果奖或研究课题通过鉴定；本年度是否出版专业著作、发表专业论文及研究成果在教学、生产上被推广应用，产生效益等。

廉（20分）：主要考核廉洁自律等方面的情况。即在工作中是否做到遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风，勤政廉洁，落实党风廉政建设责任制情况等。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、考核标准

（一）优秀：德、能、勤、绩、廉政表现突出，全面履行岗位职责，工作实绩显著，在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上，并按分数高低和各单位应有优秀等次名额人数来确定优秀人选。

（二）合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，工作能力较强，年度考核分数75分以上。

（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；或在工作中造成一定失误，年度考核分数60～74分。

（四）不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响，年度考核分数60分以下；或出现下列问题之一者：

1、不服从组织工作安排，经教育无悔改表现。

2、连续旷工5天或累计超过10天。

3、发生医疗责任事故或严重教学事故（包括误课三次以上）。

4、教学质量评价结果不合格，经学校督导专家复核属实者。

5、严重违反教师行为规范，并造成严重后果。

六、考核方法和程序

（一）在册的教职工（不含处级领导）

1、被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》、并在各党支部范围内述职、考核。考核根据被考核人的年度工作业绩情况进行，考核分数按照“六四”原则分配，具体为：考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%，教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。

2、考核被确定为优秀等次的人数应掌握在所在党支部人员（不含处级干部）总数的15%以内。

3、学院将考核结果上报人事处，由学校考核领导小组对我院的考核结果进行审核。科级干部的考核结果报送组织部。

（二）下列人员的考核按以下办法进行：

l、首次就业的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为任职、定级的依据。

2、非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不满全年工作日的一半的（含试用期），不参加本次年度考核。但其中因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

3、非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计满全年工作日一半的（含试用期），参加本次年度考核，并确定等次，有关情况由原单位提供。

4、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员，由挂职、扶贫或服务单位确定考核等次。考核优秀的由学校考核小组确认，不占二级单位评优指标。

5、单位派出学习、培训的人员，由其原单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。

6、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

7、受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理：

①受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；

②受记过、降级岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

8、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

七、时间安排

各支部于2011年12月29日前将《年度考核登记表》、《2011年度考核一览表》等相关材料报送院党政办。

八、考核结果的使用

（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定增加一级薪级工资；

2、年度考核评定为优秀等次的人员，可按本人上年度12月份基本工资数额计发一次性奖金。

（二）除首次就业的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、薪级工资不予晋升，不予发放年终一次性奖金；

3、连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训；年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位，且停发下一年岗位生活补贴。

九、考核工作几点要求

（一）年度考核是一项为工作人员任免、晋升、奖惩、工资调整等提供必要依据的重要工作，请各支部、各科室做好思想动员，认真抓好这项工作，全体人员都要以认真负责、实事求是的态度参与。考核小组将对各党支部考核结果进行抽样调查，如情况失实，将对有关负责人追究责任。

（二）各党支部的考核工作由党支部书记负责主持，请务必在规定的时间内完成考核工作，以免影响学校年度考核工作的进度。

十、考核工作几点注意事项

（一）《年度考核登记表》中“教研室意见”一栏由教研室主任填写签名，“考核成绩”及“考核结果等次”不用填。

（二）各党支部范围内的考核，即教职工之间的考核评价，采取互相打分、取平均分的形式，并按分数高低和各支部应有优秀等次名额人数来确定优秀人选，优秀年度考核分数须在90分以上。

（三）各党支部须上报的材料：

1、教职工的《年度考核登记表》（须教研室主任签名），文字版。

2、《2011年度党支部考核情况一览表》（须支部书记签名），交文字版和电子版。

附件：

1、2011年度考核各党支部可评优秀等次人员控制表

2、年度考核登记表

3、2011年度党支部考核情况一览表

二Ｏ一一年十二月二十三日