基础党办〔2011〕1号

各党支部、各科室：

根据学校《关于开展我校2010年度考核工作的通知》（广中医人〔2010〕64号）文件精神，我院决定在2011年元月14日前进行2010年度考核，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

年度考核工作在院党委的领导下进行，学院成立考核小组，负责年度考核工作。考核小组成员如下：

组 长：洪创雄、郑 洪

成 员：贺振泉、邝枣园、黎 晖、李建平、刘焕兰、莫传伟、陈 虹

考核小组的日常事务由院党政办承担。

二、考核对象

学校本部2010年11月底在册的教职工（不含处级领导）。

三、考核时间

本次考核的时间跨度为2010年1月至2010年12月。

四、考核内容

根据个人年度工作情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。

德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会“十七大”精神，实践科学发展观，坚持四项基本原则，遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风；能否热爱党的教育事业，遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务育人；能否潜心钻研、实事求是、严谨治学；能否服从组织安排，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。

能（20分）：主要考核业务技术、管理能力的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。

勤（15分）：主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加政治学习和业务学习，无缺勤。

绩（25分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故；本年度主编、参编教材被使用，反映良好；本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定；本年度有出版专业著作、发表专业论文；研究成果在教学、生产上被推广应用，产生效益等等。

廉（20分）：主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风，勤政廉洁，落实党风廉政建设责任制情况等。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

五、考核标准

（一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，管理、学术、技术水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上，并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。

（二）称职：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数75分以上。

（三）基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误，年度考核分数60～74分。

（四）不称职：政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差；业务能力低，不能履行岗位职责；或工作成绩较差，不能胜任本岗位工作，年度考核分数60分以下；或出现下列问题之一者：

1、违反党纪政纪，受到党纪政纪处分。受处分当年，参加年度考核，确定为不称职；从处分第二年开始至处分期满参加考核，只写评语不确定等次。

2、不服从组织工作安排，经教育无悔改表现。

3、连续旷工5天或累计超过10天。

4、发生医疗责任事故或严重教学事故（包括误课三次以上）。

5、教学质量评价结果不合格，经学校督导专家复核属实者。

6、严重违反教师行为规范，并造成严重后果。

六、考核方法和程序

被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》、并在各党支部范围内述职、考核。考核根据被考核人的年度工作业绩情况进行，考核分数按照“六四”原则分配，具体为：考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%，教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。

考核被确定为优秀等次的人数应掌握在所在支部的科室人员（包括党员和非党员，不含处级干部）总数的13%以内。

我院将考核结果上报人事处，由学校考核领导小组对我院的考核结果进行审核。科级干部的考核结果报送组织部。

下列人员的考核按以下办法进行：

l、对在见习期间的大中专毕业生，考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。

2、2010年7月前新调进的工作人员，参加本次考核。其调任前的有关情况，可向原单位了解。

3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员，由挂职、扶贫或服务单位确定考核等次。考核优秀的由学校考核小组确认，不占二级单位评优指标。

4、单位派出学习、培训的人员，由其原单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。

5、个人承包人员、挂靠学校人才交流中心管理的待岗人员不参加年度考核。

6、全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

7、接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。

七、时间安排

各支部于2011年1月12日前将《年度考核登记表》、《2010年度考核一览表》等相关材料报送院党政办。

八、考核结果的应用

（一）年度考核被确定为优秀等次的，按照有关文件规定，发给本人当年12月份基本工资数额的奖金作为奖励。

（二）年度考核被确定为称职以上等次的，发给本人当年12月份工资应发数额（不含单位补发的住房公积金）的年终一次性奖金。

（三）年度考核被确定为基本称职和不称职等次的，不发年终一次性奖金。

（四）年度考核确定为不称职等次的，下一年岗位生活补贴停发。并根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

九、考核工作几点要求

（一）年度考核是一件严肃的工作，它为工作人员的任免、晋升、奖惩、工资调整等提供依据。请各支部、各科室做好思想动员，认真抓好这项工作，全体人员都要以认真负责、实事求是的态度认真参与。考核小组将对各党支部考核结果进行抽样调查，如情况失实，将对有关负责人追究责任。

（二）各党支部请务必在规定的时间内完成考核工作，以免影响学校年度考核工作的进度。

附件：1、年度考核登记表

2、2010年度考核结果一览表

二Ｏ一一年一月五日

主题词：行政 年度考核 通知

中共广州中医药大学基础医学院党委办公室 2011年1月5日印发