基础党办〔2013〕5号

关于科级干部届中考核的通知

各党支部、各科室：

根据学校党委“关于印发《广州中医药大学校本部科级干部届中考核和部分科级岗位选拔任用工作实施方案》的通知”（广中党组〔2013〕）文件精神，结合我院实际情况，经学院党委研究同意，现将科级干部届中考核相关工作通知如下。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和省十一次党代会精神。全面考核干部的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等情况，注重工作实绩和群众公认。加强对科级领导干部的教育、管理与监督，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，努力培养造就一支结构合理、素质优良、团结协作、精干高效的科级干部队伍。以优异的成绩迎接学校第八次党代会胜利召开！

二、组织领导

成立科级干部考核工作领导小组，其组成如下：

组 长：洪创雄 郑洪

成 员：贺振泉 邝枣园 黎晖 李建平 周乐全 莫传伟 谭宇蕙 陈虹 郝木峰

领导小组下设办公室，负责具体考核工作：

主任：邝枣园

成员：周乐全 郝木峰 廖晓键

三、基本原则

届中考核工作必须坚持下列原则：

（一）党管干部和党管人才原则；

（二）德才兼备和以德为先原则；

（三）客观公正和群众公认原则；

（四）全面评价和注重实绩原则；

（五）定性与定量相结合原则；

（六）民主公开和简便易行原则；

（七）考核结果与干部任用相结合原则。

四、届中考核工作

（一）考核范围

考核对象为2013年3月在册的校本部科级干部（含全校科级辅导员，下同）。

（二）考核的主要内容

主要考核科级干部2011年1月任职以来德、能、勤、绩、廉等五个方面综合情况。

1、德。主要了解干部的理想信念、理论素养和思想水平，学习掌握中国特色社会主义理论体系和贯彻执行党的路线方针政策的情况；遵守党的政治纪律，在重大问题上的政治观点、政治立场和表现情况；大局观念，执行民主集中制，开展批评与自我批评的情况；坚持群众观点，走群众路线的情况；贯彻执行学校决策部署等情况。

2、能。主要了解干部运用马克思主义的立场、观点、方法和结合相关的专业知识分析解决实际问题的能力，立足本职工作与时俱进、开拓创新与组织协调能力；对学校重大决策和工作部署要求的理解与掌握等情况。

3、勤。主要了解干部恪尽职守，遵守劳动工作纪律，爱岗敬业和服务意识，勤政为民的情况；对本职工作在时间与精力方面的投入等情况。

4、绩。主要了解干部完成任期目标、履行岗位职责和完成上级交办工作的情况，包括所提出的工作思路、采取的措施、发挥的作用，特别是在推动本单位部门的科学发展中作出实绩等情况。

5、廉。主要了解干部正确行使权力，依法办事，廉洁自律，廉政为民的情况；自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“两项法规”等有关制度规定的情况；履行党风廉政建设责任制等情况。

（三）考核方式和程序

1、个人撰写工作总结、填写届中考核登记表。被考核科级干部撰写2011年1月以来的工作总结，并填写届中考核登记表（见附件1）。

2、考核方式。考核方式以个别谈话考核为主，谈话范围一般为：学院领导，党政办负责人、所在科室负责人，所在科室及与科室相关的教职工代表，所在支部委员、党员代表，相关教研室主任、支部书记等。

3、形成书面综合考核意见。根据谈话考核情况、综合平时了解情况，经考核领导小组集体讨论研究后形成书面综合考核意见，并将综合考核意见填入“届中考核登记表”书面文档（附件1）。请于4月8日前以党委为单位将科级干部的“届中考核登记表”及本单位的总体考核情况报告集中报送学校党委组织部。

（四）结果运用

1、对工作实绩突出，群众评价高的科级干部，给予表扬，并作为提拔、任用的重要依据。

2、对存在工作实绩不突出、群众认可度不高等情况的同志，经各考核单位提出，由学校党委讨论研究，根据实际情况作出免除现任职务、降职使用或调整工作岗位等组织处理。

五、纪律要求

（一）被考核考察对象要提高认识，自觉接受组织的考核考察，以实事求是的态度，对任期以来内的工作认真进行回顾、总结，不得对反映问题和提出意见的同志进行打击报复。

（二）各参加考核考察工作的同志应严格遵守干部人事工作纪律，自觉接受干部群众的监督。以对党的事业负责、对学校负责、对同志负责的态度，正确履行职责，力求对考核考察对象作出客观、公正、准确的评价。对违反工作纪律者，应予严肃处理。

（三）在考核考察工作中不允许有任何形式的弄虚作假、拉帮结派等行为。否则，一经查实，将予严肃处理。

六、其他未尽事宜由领导小组办公室提请学院党委研究决定。

附件：广州中医药大学校本部科级干部届中考核登记表

中共广州中医药大学基础医学院委员会

二○一三年四月一日

广州中医药大学基础医学院党政办公室 2013年4月1日印发